平素は格別のお引き立てを賜り、誠に有難うございます。
当社では社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境整備を行うため、次のように育休等支援行動計画を策定しました。
1.計画期間 令和６年５月１日 ～ 令和11年４月30日までの ５年間
2.内容 目標1： 男性の子育て目的の休暇制度を導入する
（年３回までの参観日、健康診断、予防接種、通院等、無給の特別休暇制度）
＜対策＞
● 令和６年５月～ チラシ等を作成し、掲示等により社員への周知を図る。
● 令和６年６月～ 社員のニーズを把握し幹部会で検討する
● 令和６年６月～ 制度の導入